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潍坊大力大举引育高端中医人才 最高每年津贴100万

2019-09-11

  为建树“中医药强市”提供人才保障,克日潍坊出台了《关于推进中医药人才步队高质量成长的多少法子》(以下简称“《多少法子》”),就增强潍坊市中医药人才步队建树,促进中医药传承和创新成长开出了“良方”。对全职引进的A、B、C三类人才,每年别离给以最高100万元、80万元、60万元引才津贴。

  《多少法子》提出了“一揽子”务实管用的法子,包罗大力大举引育高端中医药人才,出力晋升中医药人才工程,注重培养中医药青年人才,组织实验十百千“杏林”人才作育打算,赛车信誉群,支持搭建中医药人才创新平台,有用引发中医药人才创新活力,铺开放活市属公立医院用人自主权等七个方面。

  《多少法子》僵持推进人才评价市场化、政策支持普惠性。对引育的A、B、C三类人才,凭证用人单元给付年度薪酬总额60%的比例,给以用人单元引才津贴,从低落引才本钱角度引发用人主体引才活力。

  僵持掌握引育人才纪律特点,引育并举、内引外联。对全职引进的A、B、C三类人才,每年别离给以最高100万元、80万元、60万元引才津贴;僵持遵循人才梯次作育纪律特点。提出实验十百千“杏林”人才作育打算,pc蛋蛋微信群,3年内作育10名以上中医药“金杏”高端领武士才、100名以上中医药“银杏”重点主干人才、1000名以上中医药“青杏”优越年青人才。僵持最大限度向用人主体放权。对市属公立医院引进急需紧缺人才,可采纳专家评议、组织考查方法,随引随聘,自主确定果真雇用时刻和频次。

  齐鲁壹点 齐鲁晚报记者 马媛媛