主页 > 新闻 > 正文

观澜|这位上任不到一月的市委书记,为啥说最必要“狮子型”和“老黄牛型”干部

2019-09-11

原问题:观澜|这位上任不到一月的市委书记,为啥说最必要“狮子型”和“老黄牛型”干部

日前,淄博市委召开第十二次八届全体集会会议,履新不敷一月的淄博市委书记江敦涛的屡次脱稿谈话,形象地用动物做比喻,提出用人新导向,激发舆论存眷。

江敦涛说:“假如企业成长必要,我们就要斗胆地为企颐魅站台!真正让企业感觉到党委当局助其成长的恳切”。他暗示,淄博正处于凤凰涅槃、加快崛起的要害期,最必要两种干部:一种是“狮子型”干部,第二种是“老黄牛型”干部,而与此同时,“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”干部该醒醒了!

江敦涛建议让“想做事、能做事、干成事的干部当主角、占C(center)位”,“这样的干部,组织部分要深入发掘,在干部选拔任用时重点思量”。

江敦涛形象地用动物作比喻,让人们线人一新。我们说明一下这些动物的特性,相识一下淄博的现实,就能白这位新书记的良苦专心。

“狮子”,记者以为它有两个首要特性:一是为百兽之王,威武,具有领军气质;二是勇猛,获取猎物勇敢利落。

“老黄牛”,记者以为其首要特性也有两个:一是稳健,每走一步都很沉稳;二是有静气,不急不躁。

“狮子”的性格特性反应到人身上,性格引申为,一是敢当帅才、榜样,有威望,有凝结力,能教育各人干事变;二是可以或许粉身碎骨,所向无敌。简言之,是有威望,有冲劲,执行力强,醒目成事。

“老黄牛”的性格特性反应到人身上,性格引申为量力而行、办事沉稳、服务让人安心。坚苦眼前,任劳任怨,甘于奉献;名利眼前,不急不争不抢,耐得住贫寒,守得住寥寂。简言之,最为焦点的特质是有韧劲。

江敦涛甫到淄博,就倡导用“狮子型”干部和“老黄牛型”干部,这与淄博田园产基地的实际有关。到淄博的人,城市发明内地车牌号是“鲁C”,仅次于济南的“鲁A”和青岛的“鲁B”,有些人会为之惊奇,其拭魅这反应了淄博已往光辉的家产汗青。

淄博成长起步较早,家产始终是支撑成长的“顶梁柱”“压舱石”。从量的角度看,2011年,淄博市家产总产值就打破万亿元,今朝局限以上家产企业到达2978家,是不折不扣的家产市。可是,自上世纪90年月后,淄博家产一向面对转型的困难。连年来,新旧动能转换成为“主题”,淄博依然面对爬坡过坎、滚石上山的艰巨。淄博家产的“大”,是传统家产的“大”,是中低端家产的“大”。2017年,在GDP总量上,淄博在全省占比为6.58%,较十年前缩减近1个百分点,固然继承居青岛、烟台、济南、潍坊之后位列第5位,但与排列6、7位的济宁、临沂的差距也越来越小。转变成长方法、优化经济布局、转换增添动力,加速实现由量的累计向质的超过,敦促财富迈向中高端程度,对付淄博来说势在必行、刻不容缓。

但实现新旧动能转换、迈向高质量成长,将淄博建树成为新型家产化强市,使命重重,坚苦重重,没有一股猛劲和闯劲,没有领武士物的教育,是不行能实现的。这是江敦涛倡导“狮子型”干部的缘故起因地址。与此同时,只有猛劲和闯劲是不足的,还必要慢工出细活,这就相等于硬币的两面,一边得刚,一边还得柔,只有刚柔相济,才气把转型成长这篇大文章、难文章,做成做好。这是江敦涛倡导用“老黄牛”干部的缘故起因地址。

调查可以发明:江敦涛固然说必要“狮子型”干部和“老黄牛”干部,但着实是有条理的。就是说,幸运飞艇微信群, 面临如层层堡垒式的坚苦,既必要“狮子型”干部作风开路,又必要“老黄牛”式作风,一步一个脚迹把事变做踏实。这两种事变作风,一是大刀阔斧,一是量力而行,两种事变作风互补交叉,才气蹄急步稳把转型成长做好。

应该说,形成这种事变基调,难度很大,要求很高,可是思量到淄博转型成长的坚苦度和紧要性,又是可以领略的。与此相照应,江敦涛对“孔雀型”干部、“病猫型”干部、“鸵鸟型”干部举办了品评。

江敦涛也为这几种干部画了像:“孔雀型”干部,好大喜功,浮在面上,热衷走“上层”蹊径,向组织要这要那;“病猫型”干部,只要不失事,宁可不做事,凑数其间,苟且偷生;“鸵鸟型”干部,坚苦眼前不敢继续,责任眼前推诿塞责,遇事喜好讨价还价打太极。

很显然,“孔雀型”、“病猫型”、“鸵鸟型”这几种干部,不单对转型成长无助益,并且还阻碍成长,幸运飞艇信誉群,相等有害。这几种干部,组织不信赖、同事不佩服、群众看不起,不单不该重用,还应武断整治和处理赏罚。

山东今朝面对新旧动能转换重任,而淄博的新旧动能转换坚苦又尤其严峻。假如淄博的新旧动能转换事变能顺遂盼望,趟出一条新路,则山东全省的新旧动能转换也就不是困难。从这方面说,淄博要重用“狮子型”和“老黄牛”干部,倡导干部为企业家站台、处事,具有重大意义。我们应该给淄博拍手,但愿他们的用人导向和成长方法,给全省新旧动能转换事变和高质量成长带来树模。(周学泽)